為進(jìn)一步加強公司中層管理干部隊伍建設，全面考核干部年度履職情況，2023年1月10日下午，通運集團組織召開(kāi)2022年度干部述職大會(huì )。集團公司總經(jīng)理李海龍主持會(huì )議，公司副部級以上干部、2021年度先進(jìn)生產(chǎn)工作者及各單位職工代表30余人參加了本次會(huì )議。

述職干部就本2022年度任期內履行職責情況從目標任務(wù)完成情況、存在問(wèn)題分析、個(gè)人履職水平及素質(zhì)提升等各方面綜合進(jìn)行匯報，與會(huì )人員客觀(guān)、公平、公正的對干部述職情況進(jìn)行了綜合評價(jià)。會(huì )上，李總與4家經(jīng)營(yíng)單元簽訂了2023年目標責任書(shū)。

李總結合干部述職情況做了點(diǎn)評：開(kāi)展干部年度述職考評是對領(lǐng)管理干部綜合能力的檢驗，為后續各項工作汲取經(jīng)驗，明確目標，促進(jìn)管理干部干事熱情，同時(shí)希望各單位管理干部要以本次述職考評為契機，不斷提升履職能力，勇于面對新形勢、新挑戰，為2023年各項工作開(kāi)好局打下堅實(shí)基礎。

集團黨總支書(shū)記、董事長(cháng)李天良做了總結講話(huà)，他強調：面對新形勢，新挑戰，各管理干部要轉變思維觀(guān)念,理清工作思路,實(shí)現工作目標，鉚足干勁，確保各項工作穩步推進(jìn)；要始終牢記“以責任論人品，以擔當論能力，以業(yè)績(jì)論英雄”，有擔當意識和大局意識，以身作則，發(fā)揮好干部的作用，搶時(shí)間，爭速度，拼干勁，比貢獻，使各項工作落到實(shí)處；要著(zhù)力加強人才培養，注重培養優(yōu)秀年輕干部，敢于壓擔子、給重任，激發(fā)干部隊伍的生機和活力，最終以業(yè)績(jì)論英雄，為實(shí)現2023年各項工作開(kāi)好局。